为加强公司人才培养体系建设，拓宽选人用人渠道，鼓励公司内部人才合理流动，进一步完善公司干部管理机制，公司于5月6日组织焊带母线车间副主任岗位公开竞聘上岗活动。

竞聘活动分为基础管理知识考试及现场竞聘演说、现场答辩三部分内容，共有3名一线员工报名参与竞聘活动。

基础管理知识考试主要考察竞聘者对公司规章制度与焊带母线车间技术质量、安全、设备、核算等生产管理知识的熟悉掌握程度。通过基础管理知识考试淘汰了1名竞聘者。竞聘演说、现场答辩部分，竞聘者首先个人作竞聘演说，考察了竞聘者对自身的竞聘优势、竞聘岗位的工作构想、管理措施、语言表达能力、逻辑思维能力和应变能力等；之后随机抽取两道有关车间生产管理的简答题进行现场解答。公司领导班子成员、相关部门（车间）负责人组成的评委组对竞聘者的竞聘演说、现场答辩表现进行现场打分。竞聘活动全程在党群工作部的监督下，公平、公正、公开、有序进行。

终于2名竞聘者中总得分高者成为焊带母线车间副主任人选，根据集团公司干部选拔任用工作方案要求，按程序考察任用。

此次竞聘上岗是继去年竞聘上岗活动的深化与延续，为公司杰出人才的脱颖而出，搭建了一个展示才华和能力的平台，充分调动了公司广大员工干事建功的踊跃性，激发了员工担当作为的主动性。公司今后将进一步加大竞争性选人用人力度，优化人才选拔培养机制，让会干事、能干事、干成事的人竞选到相应的管理工作岗位上来，为企业高质量发展保驾护航。